精神医学、パーソナリティ心理学などの知見をベースに、
当人が本来もっている不変の特性（パーソナリティ）とスキルを測定することで、
ストレス対応力（ストレス耐性）を評価します。
人材採用時の資料として、またはストレスチェック後の研修ツールとして、
広く活用することができます。