ストレスチェックから、課題解決の決め手となる
重要なインサイトを端的にレポートします。
ストレスチェックをDX
「オールインワンサービスで成果を出す」
次世代ウェルビーイング向上ソリューション
ウィティ
毎年のストレスチェックで
こんなお悩みはありませんか?
そのお悩み ウィティ で解決できます
気づく
「真の課題に目を向けること」
それが本当の気づき
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分析概要
ストレスチェックから
組織の課題を
シンプルに可視化する
各種分析
わかりやすい
ストレスチェック結果
個人レポート
不調者・退職者を減らす
年1回のチェックではカバーできない課題を
月次でコンディションチェック
月次コンディションチェック
のみの利用でも義務化対応可能!
参考文献:
職業性ストレス簡易調査票短縮版の開発(1)-項目選定と高ストレス者判定アルゴリズムの開発-
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学ぶ
「自分に矢印を向けて学ぶ」
それが成長
心理学的知見を駆使したコンテンツによる学びを提供します。真の課題に目を向け効果的な解決策を導くサポートを行います。
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学習コンテンツ
管理職者向け
eラーニングコンテンツ例
従業員向け
eラーニングコンテンツ例
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行動する
「人の行動が変わること」
それが成果
管理職者が学びを得て、アクションを立案・実行するまでシステム上でワンストップサポート。
従業員に対してはセルフケアへの取り組みを促し、問題解決を支援します。
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管理職者向け- 組織改善実行支援
システム上で分析結果の提示からeラーニング受講、アクションプラン立案、実行までをワンストップでサポートします。
従業員向け- 専門家による個人の問題解決支援
匿名チャット・LINE相談
優れたユーザーエクスペリエンスによる
相談率の大幅アップ
「使われない健康相談」は過去のもの
仕事からプライベートのことまで
多様な専門家へ匿名チャット相談/LINE相談
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組織のウェルビーイング
を高める
その実現への道のりをストレスチェックから
一貫した取り組みを実現
1人500円~
圧倒的なクオリティのサービスを
リーズナブルな費用で
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お客様の声
Customer
Stories
メディア掲載実績
Media
Coverage
多数の媒体様にてご紹介いただいております。
よくある質問
FAQ
- ストレス
チェック - チャット
相談 - eラーニング
- コンディション
チェック
-
Q
他のストレスチェックシステムとは何が違うんですか?
-
ウィティは、ストレスチェックの実施からその後のフォローアップまでできるオールインワンパッケージです。
-
Q
集団分析の結果の見方がわかりません。
-
専属サポーターがデータの見方から活用方法、次のアクション立案まで伴走いたします。
ウィティの分析結果から何をしてよいかわからないというお客様はこれまで1社もございません。
-
Q
ストレスチェックを受験してから、
集団分析結果はどのくらいで見ることができますか? -
10名以上の回答が集まると、即時WEB上で結果が閲覧できるようになります。
-
Q
従業員に外国人がいます。外国語は対応しておりますか。
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英語、中国語、ベトナム語、ネパール語、ポルトガル語に対応しております。
-
Q
PCを貸与していない従業員やメールアドレスを付与していない従業員に対応可能ですか。
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個人端末や共用端末を用いたWEB受検が可能です。
また、メールアドレスをお持ちでない従業員様も問題なくシステムにアクセスし受検可能な仕組みを構築しています。
-
Q
マークシートの受検に対応していますか。
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年間5万人以上の従業員の方がマークシートでウィティのストレスチェックを受検しています。
-
Q
なかなか回答率があがりません。なにか対策はありますか?
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ウィティ利用企業様の平均受検率は9割を超えています。
システムより、未受験の従業員を自動抽出して該当の方のみ勧奨メールを送ることを含め、受検率向上のための各種サポートをさせて頂きます。
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Q
高ストレス者数が減りません。どのようにアプローチすればよいでしょうか。
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どのチーム、誰にアプローチすべきかの優先度、アプローチ方法をまずは知る必要があります。
ウィティではそれがわかりますので、具体的な改善に結びつきます。
-
Q
専門家へのチャット相談にはどんな先生がいますか?
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心理カウンセラー、キャリアコンサルタント、ヨガやスポーツインストラクター、栄養士など多種多様な先生がいます。
お仕事からプライベートなお悩みまでお気兼ねなくご相談ください。
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Q
専門家チャット相談が利用できる期間はどの期間ですか。
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ウィティは1年間の契約ですので、ストレスチェック期間終了後も通年利用が可能です。
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Q
e-ラーニングはどのようなテーマのコンテンツがありますか?
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管理職者向けのコンテンツ、従業員向けのコンテンツがあります。
管理職者向けコンテンツでは過重労働が常態化したチームでの対処方法など、管理職者が直面する多くの課題に対応しています。
従業員向けセルフケアコンテンツでは、ウェルビーイングを高めるためのライフスキル、および職場での問題に対処するスキルを重視した構成になっています。
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Q
e-ラーニングのコンテンツの特徴は何ですか?
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最新の心理学的な知見を重視した構成になっていることが特徴です。
課題を客観視し、本質的な問題に目を向ける事を促します。
その結果、問題解決への具体的なアクションに繋がります。
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Q
月1回のコンディションチェックを実施すると、
ストレスチェックを実施したことになるのですか? -
はい。ウィティのコンディションチェックは、ストレスチェックの義務化にも対応しておりますのでご安心ください。
-
Q
退職者数の削減に効果的な取り組みはありますか。
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月1回のコンディションチェックで、タイムリーに新入社員の状況を把握することをおすすめします。
ウィティなら、退職リスクの高い要フォロー者をタイムリーに支援できますので離職防止が可能です。
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