ストレスチェックをDX 「オールインワンサービスで成果を出す」
次世代ウェルビーイング向上ソリューション

Wity ウィティ

気づく 義務化対応ストレスチェック 月次コンディションチェック
学ぶ 心理学的知見を駆使したeラーニング
行動する 管理職者の組織改善支援 不調者のセルフケア支援
SEIYU 国税庁 ダイナム 東京女子医科大学 文部科学省 東京都教育委員会 NALTEC 独立行政法人 自動車技術総合機構 アイセイ薬局 ウィルグループ エイジェックグループ 共栄火災 銀座コージーコーナー 日比谷花壇 株式会社 菱友システムズ 東京歯科大学 市川総合病院 東京都公立大学法人 TOMORROWLAND DIESEL 外務省 坂善商事株式会社 株式会社AHB 埼玉大学
分析結果がわかりづらく、職場改善にも活かせていない
高ストレス者数が減らない

毎年のストレスチェック
こんなお悩みはありませんか?

そのお悩み Wity ウィティ で解決できます

STEP 01

気づく 「真の課題に目を向けること」
それが本当の気づき

ストレスチェックから、課題解決の決め手となる
重要なインサイトを端的にレポートします。

資料ダウンロード

分析概要

ドットマトリックスによる組織分析

ストレスチェックから
組織の課題を
シンプルに可視化する
各種分析

個人レポート

わかりやすい
ストレスチェック結果
個人レポート

不調者・退職者を減らす

年1回のチェックではカバーできない課題を
月次でコンディションチェック

月次コンディション
月次コンディションチェック
のみの利用でも義務化対応可能!

参考文献:
職業性ストレス簡易調査票短縮版の開発(1)-項目選定と高ストレス者判定アルゴリズムの開発-

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STEP 02

学ぶ 「自分に矢印を向けて学ぶ」
それが成長

心理学的知見を駆使したコンテンツによる学びを提供します。真の課題に目を向け効果的な解決策を導くサポートを行います。

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学習コンテンツ

管理職者向け
eラーニングコンテンツ例
高ストレス者ストレスチェック 分析結果の見方1 管理職としての知見を磨く
自チームの分析結果の見方を知ろう 他者への貢献とは 利己的ではなく利他的行動を!
過重労働を科学する 「真の原因」に目を向ける 管理者が直面する悩みとは?
過重労働を科学する 過重労働を成長の機会にする 過重労働の受け止め方を変えて成長の糧にするヒントを得よう
業務上負荷が高く高ストレス者が多い組織 エンゲージメントを高めるアクションポイント
人間関係がもたらしてくれる 心理的安全性 失敗を前向きにとらえるための大きな力
従業員向け
eラーニングコンテンツ例
イキイキ度が低いのはナゼ? 認めたくない痛みを伴う自己分析 無理なくスムーズに行うコツ
人はなぜ怒るのか 攻撃の心理学と簡単にうまくいくネガティブ感情コントロール 必殺テクニック5選
最新のストレス科学に学ぶ ストレスをポジティブな力に変える術 ストレスは3つの武器で対処 ポジティブ感情 問題解決 情動対処
メタ認知とは何か その1 自分を俯瞰し、心はコントロールできる
仕事との関わり 個人としての幸せのあり方 今の時代に幸せを求めるということ その2
やれば何でもできる感を高め自分の生産性を高めろ アスリートなども取り入れているモチベーションの高め方や集中力のあげ方を行動科学分野に基づき解説

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STEP 03

行動する 「人の行動が変わること」
それが成果

管理職者が学びを得て、アクションを立案・実行するまでシステム上でワンストップサポート。

従業員に対してはセルフケアへの取り組みを促し、問題解決を支援します。

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管理職者向け- 組織改善実行支援

Wity アクションプランナー チームのウェルビーイングを高め、はたらきがいのある場所へ

システム上で分析結果の提示からeラーニング受講、アクションプラン立案、実行までをワンストップでサポートします。

レポート閲覧
推奨アクション
アクション入力

従業員向け- 専門家による個人の問題解決支援

専門家による個人の問題解決支援
匿名チャット・LINE相談

優れたユーザーエクスペリエンスによる
相談率の大幅アップ
「使われない健康相談」は過去のもの

仕事からプライベートのことまで
多様な専門家へ匿名チャット相談/LINE相談
1.職場の同僚や上司との人間関係の悩み 2.夫婦関係や子育てに関する悩み 3.キャリアアップや仕事のスキルアップに関する悩み 4.効果的なストレス解消法について

資料ダウンロード

組織のウェルビーイング
を高める

その実現への道のりをストレスチェックから
一貫した取り組みを実現

1人500円~
圧倒的なクオリティのサービスを
リーズナブルな費用で

価格表をダウンロード

お客様の声

Customer
Stories

株式会社日比谷花壇 人事部 GL 市川裕太郎氏

社外の相談窓口ができたことで
解決事案数が増加しました

株式会社日比谷花壇

人事部 GL 市川裕太郎氏

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株式会社⻄友 ⼈財部 GMgr 周藤 諭 ⽒

ストレスチェックの実施からデータ分析
フォローアップまで⼀気通貫で⾏うことができました

株式会社⻄友

⼈財部 GMgr 周藤 諭 ⽒

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株式会社トゥモローランド 総務部 ⼈事課 ⽩⽯ 彦乃 ⽒

データ集計からレポート〜ケアまで
ワンストップの頼もしさがあります

株式会社トゥモローランド

総務部 ⼈事課 ⽩⽯ 彦乃 ⽒

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坂善商事株式会社 総合企画部 市倉ひかり氏

スタッフがメンタルケアに興味を持つ
きっかけになりました

坂善商事株式会社

総合企画部 市倉ひかり氏

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株式会社アイセイ薬局 ⼈事部⻑ 前原 宏紀 ⽒

新⼊社員のヘルプサインに気づくことができました

株式会社アイセイ薬局

⼈事部⻑ 前原 宏紀 ⽒

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株式会社AHB

独自の質問内容で
より深いストレスチェックが
可能になりました

株式会社AHB

人事部様

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藤沢市役所 職員課 衛生管理担当 小田 繭子氏

結果も見やすくイメージもしやすい。
今までにない、いい感触です。

藤沢市役所 職員課

衛生管理担当 小田 繭子氏

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袖ケ浦市役所 総務部職員課 副課長 勝畑孝光氏 副総括保健師 對馬佳菜氏

要望に素早く応えてくれるので
率直に、非常に助かっています。

袖ケ浦市役所 総務部職員課

副課長 勝畑孝光氏
副総括保健師 對馬佳菜氏

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株式会社バンテックセントラル 総務部 人事・総務課 脇田美里氏

悪くなった人間関係を良くするって
すごく難しいと思っていました

株式会社バンテックセントラル

総務部 人事・総務課 脇田美里氏

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メディア掲載実績

Media
Coverage

多数の媒体様にてご紹介いただいております。

日本経済新聞
CNET Japan
ミクスOnline
週刊女性PRIME
ZDNET Japan
徳島新聞
朝日新聞
BIGLOBEニュース
日本の人事部
Excite エキサイト
マイナビニュース
宮崎日日新聞
goo
@niftyニュース
Rakuten Infoseek News
PHARMACY NEWSBREAK

よくある質問

FAQ

  • ストレス
    チェック
  • チャット
    相談
  • eラーニング
  • コンディション
    チェック
Q

他のストレスチェックシステムとは何が違うんですか?

ウィティは、ストレスチェックの実施からその後のフォローアップまでできるオールインワンパッケージです。

Q

集団分析の結果の見方がわかりません。

専属サポーターがデータの見方から活用方法、次のアクション立案まで伴走いたします。
ウィティの分析結果から何をしてよいかわからないというお客様はこれまで1社もございません。

Q

ストレスチェックを受験してから、
集団分析結果はどのくらいで見ることができますか?

10名以上の回答が集まると、即時WEB上で結果が閲覧できるようになります。

Q

従業員に外国人がいます。外国語は対応しておりますか。

英語、中国語、ベトナム語、ネパール語、ポルトガル語に対応しております。

Q

PCを貸与していない従業員やメールアドレスを付与していない従業員に対応可能ですか。

個人端末や共用端末を用いたWEB受検が可能です。
また、メールアドレスをお持ちでない従業員様も問題なくシステムにアクセスし受検可能な仕組みを構築しています。

Q

マークシートの受検に対応していますか。

年間5万人以上の従業員の方がマークシートでウィティのストレスチェックを受検しています。

Q

なかなか回答率があがりません。なにか対策はありますか?

ウィティ利用企業様の平均受検率は9割を超えています。
システムより、未受験の従業員を自動抽出して該当の方のみ勧奨メールを送ることを含め、受検率向上のための各種サポートをさせて頂きます。

Q

高ストレス者数が減りません。どのようにアプローチすればよいでしょうか。

どのチーム、誰にアプローチすべきかの優先度、アプローチ方法をまずは知る必要があります。
ウィティではそれがわかりますので、具体的な改善に結びつきます。

Q

専門家へのチャット相談にはどんな先生がいますか?

心理カウンセラー、キャリアコンサルタント、ヨガやスポーツインストラクター、栄養士など多種多様な先生がいます。
お仕事からプライベートなお悩みまでお気兼ねなくご相談ください。

Q

専門家チャット相談が利用できる期間はどの期間ですか。

ウィティは1年間の契約ですので、ストレスチェック期間終了後も通年利用が可能です。

Q

e-ラーニングはどのようなテーマのコンテンツがありますか?

管理職者向けのコンテンツ、従業員向けのコンテンツがあります。
管理職者向けコンテンツでは過重労働が常態化したチームでの対処方法など、管理職者が直面する多くの課題に対応しています。
従業員向けセルフケアコンテンツでは、ウェルビーイングを高めるためのライフスキル、および職場での問題に対処するスキルを重視した構成になっています。

Q

e-ラーニングのコンテンツの特徴は何ですか?

最新の心理学的な知見を重視した構成になっていることが特徴です。
課題を客観視し、本質的な問題に目を向ける事を促します。
その結果、問題解決への具体的なアクションに繋がります。

Q

月1回のコンディションチェックを実施すると、
ストレスチェックを実施したことになるのですか?

はい。ウィティのコンディションチェックは、ストレスチェックの義務化にも対応しておりますのでご安心ください。

Q

退職者数の削減に効果的な取り組みはありますか。

月1回のコンディションチェックで、タイムリーに新入社員の状況を把握することをおすすめします。
ウィティなら、退職リスクの高い要フォロー者をタイムリーに支援できますので離職防止が可能です。

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